班主任校本培训材料1                                                2014--3

 

 为进一步落实教育主管部门关于大力开展班主任校本培训的有关精神，我校全面实施班主任全员培训的校本培训工作，主要安排如下：

   一、组织班主任开展《班主任工作读本》的学习，同时要求广大班主任老师应按学校要求做好学习笔记；

   二、开展优秀班会课学习活动，主要通过观看市优秀班会课评选活动获奖音像资料的学习和开展校内优质班会课评选活动来提高班会课的时效性；

   三、通过对德育工作方法的学习和探讨，审视我校德育工作中的得与失，进而规范各种班级管理常规和学校管理常规，摸索出一套适合我校生情学情的德育管理制度，更新德育管理方法，提高德育工作效率。

   为做好此项工作，今后，学校将陆续编定各种学校自主学习和培训的材料，以资广大班主任学习和借鉴。

 

第一部分：德育工作方法新探

人人都是小管家 个个都是好帮手

——上坊中学德育工作创新探索与实践

 

德育是实施素质教育的一个重要措施，也是把青少年学生培养成品德优良，素质全面，具有创新意识“四有”新人的一项基础工程。怎样设计和创新学校的德育工作，才能加强德育工作的针对性、提高德育工作的有效性和实效性？近年来上坊中学提出“个个都是小管家，人人都是好帮手”德育工作目标，进行了创新探索与实践。

 

一、发挥学生参与德育活动的主动性

 

近年来我国中小学生的道德素质出现滑坡现象，其中一个主要原因是：德育形式化、口号化，说教化。远离生活、情感的德育缺乏实践性、针对性和实效性，对学生来说就缺乏魅力，学生参与德育活动主动性差。实践证明，德育要产生入脑，入心的效果，光说教是不行的，必须通过开展各种贴近生活，贴近学生，喜闻乐见的活动来进行，这不仅符合中学生活泼、好动、好奇、好强的心理特点，也符合学生认知发展规律，因此，我校重视通过开展有益于学生身心健康的多姿多彩的校园文化活动来提高学生道德认识。注重发挥学生在德育活动中的主体性，广泛性和活动本身的教育性，精心策划，细心指导，使活动富有特色。

 

（一）、为学生量身定制设计德育活动

 

在法制安全教育活动中，我们除开展法律知识讲座、竞赛、报告会、图片展等活动外，还通过设置模拟法庭、组织现场安全演练、主题辩论赛等，让学生参与角色体验，使他们有身临其境之感。

在文体活动方面，成立学生篮球爱好者协会，赛事海报、活动过程由学生自己策划、创作和组织，学生担任赛场解说员；使整个比赛富有新的创意，吸引广大师生观看。在开展“文明礼仪伴我行”活动时，开展“文明礼貌用语展示”活动，举办校园歌曲大赛，把歌手赛与歌咏赛结合起来，既重视学生特长发挥，又培养班级团队精神，把个人风采与集体风貌充分展示出来。

 

（二）、为学生创建了多个展示自我的舞台

 

在培养学生组织管理能力方面，学校重视学生参与教育管理活动的开展，安排专人指导学生会工作，学生会设有广播台、校报编辑部、记者团、文体、生活、宣传、纪律、卫生等八个部门，由学生自己策划、组织了许多健康有益的活动丰富了校园文化生活，同时由学生干部组织的卫生、行为督导等评比活动也受到师生的好评。在展示学生知识技能方面，组织了“书画、剪纸、快乐英语” 等兴趣小组，聘请相关教师指导，定期举办书画等系列活动。

学校根据学生生理和心理发展特点及规律，精心设计的许多实践活动，创造良好的氛围，学生在实践中提高道德认识，养成良好习惯和态度，学会管理和服务，增长才干。

 

二、让学生成为宿舍管理的小管家

 

住宿生管理既是保证学校良好教学秩序的“总后勤”，也是学校德育工作中的一块重要阵地和载体。宿舍的环境、管理方法及渗透其中的道德教育，都对学生培养良好的道德品质起着潜移默化的积极作用。我校在新的形势下提出：“让学生成为宿舍管理的小管家”教育管理理念，突出学生的“自我管理、自我服务、自我教育”。生管教师积极转换“角色”，既是严格的“管理者”，同时又是住宿生的“好朋友”。我们的做法是：1、征求广大住宿生意见制定《宿舍公约》等管理制度和措施；2、每个宿舍选出舍长、安全委员、纪律委员、卫生委员等四位干部，并定期进行培训，通过指导培养宿舍干部，提高他们的服务意识和管理能力，教育和带动全宿舍同学遵守纪律、爱护集体并积极参与服务与管理。3、成立学生自我管理的组织——舍管会，安排教师指导他们工作，帮助选拔和用好干部，制定工作计划。舍管会进行宿舍卫生评比、出勤管理、公物保护等。通过舍管会组织开展各种活动，让学生学会自己管理，在自我管理中学会自我服务，达到自我教育的目的。如：①舍管会每天安排学生干部进行住宿生出勤情况登记；②舍管会组织舍长、层长对各宿舍午休、晚上就寝的出勤情况进行记录；③每天由值日学生对每个宿舍的内务情况进行检查记录，督促同学按要求做好内务。舍管会的成立，让更多的学生得到锻炼机会，使得同学转变了观念，不再是“要我做”，而是“我要做”。学生在一项项具体实践活动中体验，感受，交流，反思，从而不断增强自我教育，自我服务意识，促进学生道德品质的内化，达到自我发展，自我完善的目的。

 

三、让学生成为班级建设的好帮手

 

在班级管理工作中重视学生参与，充分调动学生的积极性和创造性，使得班级充满生动活泼的气氛。学校在班级建设中提出了“人人有事做，事事有人做 ，个个是好帮手”理念。主要是从以下几个方面着手：

 

第一，班级目标的提出。首先发动学生全面解剖自己和其他同学，让学生对自己和班级整体的长短处有一个大致了解。然后由学生针对班级的优缺点，提出并讨论制定符合班级特点的目标、班训、班风、班歌。学生参与班级目标的制定，能认识本班的优点和不足，明确应该着手哪些方面的努力，对班级目标也有一个内化的过程，同时也是一次自我教育；在彼此了解和目标制定讨论的过程中形成集体意识和凝聚力。

 

第二，班级纪律的形成。充分让学生参与班级纪律的制定。引导学生认识到制定纪律的目的是严格要求自己，能经常告诫自己，使自己养成较强的自控能力。组织学生提出并讨论班级应有哪些纪律，最后制定出本班的纪律规章。由学生提出并经过讨论了的班级纪律，得到了学生的认可，符合学生的实际和愿望，学生更能主动遵守。

 

第三，班干部的选聘。班主任要重视班干部的选聘工作，引导学生参与班级建设，让学生在管理中体验。如：新组建的班级不必一开始就确定所有班干部，班主任可根据学生档案及初步表现，先指定几个临时性班干部，并及时公布班干部的选聘方案。经过一段时间的共同学习和生活之后，进行班干部的民主选举或是采用竞选的方式让学生竞争上岗，并且根据学生对班委民主评议的结果进行适当调整。这样产生的班委在学生中会享有较大的威信，他们的工作会得到更多同学的支持和配合。

 

第四，班级活动的设计。班主任在指导学生设计、策划班级活动时要注意把握分寸。首先，班主任引导学生正确认识班级活动形式及其对学生德、智、体、美等方面可能产生的作用。其次，指导学生制订班级活动的计划。第三步，组织学生就活动的可行性、趣味性、知识性、程序安排等方面进行讨论，形成一项最佳计划方案。第四步，班主任对产生的最佳方案进行适当的补充，并征得学生的理解。这样的班级活动设计既能反映教育者的要求，又能反映学生的意愿和兴趣，对学生有较大的吸引力。

 

第五，学生综合素质评价。我校学生综合素质评价的主体包括学生自评、互评、教师评价和家长评价四个方面。各班成立评定小组，成员由年段长、班主任、任课教师及学生代表组成，班级评定小组的主要职责是开展对学生的培训，依据学校综合素质评定实施方案和程序组织学生自评、小组互评，完成班级评定工作，并对全班每一个学生的综合素质作出定性描述，对学生的操行确定等级。基本程序是：学生自评——小组互评——家长评价——班级评定。做综合素质评定时，班主任一方面要征求各任课教师、生管老师、学生家长、班团干部及其他学生的意见，另一方面也要征求学生本人的意见。多方面参与操行评定可以保证评定的公正性、客观性、准确性。学生在自评和评他的过程中会对一段时期以来自己和他人的所作所为有一个总结认识过程。对自己的好的方面会产生自豪、快乐等情绪体验，会激发学生发扬优点、继续努力的愿望；对别人表现好的方面会产生羡慕、佩服等情绪体验，会激发学生学习别人、赶超别人的决心；对自己表现不佳的方面会产生不安、内疚、羞愧等情绪体验，会促使学生产生改正缺点、完善自身的要求；对别人表现差的方面，会促使学生产生“注意”、“我不能这样”等自警心理。学生产生这种种心理体验，有利于学生思想品德的发展。

 

在几年的德育实践中，我校以“自我教育、自我管理、自我服务”为手段，充分发挥学生参与德育活动的主动性；以“有目标、有主题、有内容、有载体、有评价”为方法，营造和谐、融洽、奋发上进校风；选择“贴近学生、贴进现实、贴进生活”的内容，努力实现“人人都是小管家，个个都是好帮手”的德育目标。让学生通过道德实践，提高德道认识，提升自身素质。使学生发展成为以集体利益为重，有责任感、使命感，有主人翁精神，有管理能力的未来的建设者。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

班主任校本培训材料2     名师经验介绍                             2014--9

 

教育就是培养习惯(评魏书生)

●培养学生自学能力，必须最大限度地释放学生自身的能量，调动学生源自内心的学习积极性。要做到这些，教师就必须有教学民主的思想。

●国外极注视孩子们的实践能力的培养，重视孩子们自主能力的培养。相形之下，我国许多“娃娃”的年龄太大了，有的到了三四十岁还不能自立，还需要躺在父母的功劳簿上才能生活。

●脑子紧用一阵子，也像肌肉紧用一阵子一样。久不激烈地跑200米，乍一跑，一个猛劲跑完了，第二天就会腿部肌肉疼。久不让大脑思维紧张地运转，乍一猛用，过后也会有不舒适的感觉。

思考惯了的人不思考，不思考惯了的人开始思考，几乎要有同样的毅力才能战胜惯性。

●种庄稼，首先要知道各种作物的生长发育特点，才能适时适量地施肥浇水；治病耍了解每个病人的具体病情，才能对症下药；教师，必须了解每个学生的特点，才能选择、确定教育的方法、措施。

（摘自：《班主任工作漫谈》（魏书生著））

 

魏书生的班级管理

在我们认真研究了魏书生一系列教学经验后，我们不难发现这样一个事实，那就是：高效率的班级管理，是魏书生教学成功的一个不容忽视的重要因素。我们甚至可以这样说，魏书生的教学离不开管理，没有他成功的班级管理就没有他今天的教学奇迹，那么魏书生是怎样进行管理并以此服务于教学的呢？我们又能从中得到一些什么有益的启示呢？本文拟对魏书生班级管理中体现出来的管理思想作些探讨，以与各位同行商榷，并以此求教于各位大方之家。

一、“以人为本”的管理思想和“以法治班”的管理思想

关于管理，魏书生说他一靠民主，二靠科学。的确，魏书生在管理中采用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是他班级管理中最鲜明的特征之一，也是他管理思想中最具价值的认识之一，其实质是现代管理思想中的“人本”观念和“法制”思想。 魏书生借鉴吸收了企业管理中先进的管理思想，并把它结合运用到了班级管理实践中去，从而为班级管理开辟出一条崭新的思路，并且获得了管理的成功。“民主”管理提高了学生对管理活动的认识，最大限度地调动了学生参与管理的积极性、解决了学生服从管理，投入管理的问题，以“以法治班使班级管理形成制度化，走向了自动化；二者结合，不仅没有损伤被管理者的积极性，还在一定程度上极大地解放了学生的个性与创造性，使班级管理沿教师设计的预定轨道上运转，达到了理想的管理效果。

魏书生的做法使我们进一步坚定了以下认识：

l、虽然班级管理的对象是学生，然而我们不能把学生当作没有思想，没有情感的被动的受管理者，而应该把他们当作有思想、有意志、有情感的主动发展的个体。成功管理的前提是尊重他们的意愿，尊重他们的人格，把他们当作实实在在的“人”，而不是驯服物。

2、班级是学校教育教学工作的基层组织，从一定程度上说班主任作为班级工作的组织者、领导者，是班级管理工作的灵魂、但班主任不能只做学生活动的监护人与严厉的执法者。作为教师，他首先要了解学生，尊重学生，相信学生；

3、从表面上看，教师与学生，一方是管理者，一方是被管理者，双方地位是对立的．然而另一方面，共同的教育目标（即学生的学习目标）决定了师生在管理过程中合作的可能性大大超过了他们之间的排斥与对立，学生完全可以成为管理活动的主人，前提是要给予他们充分的信任并采取高明的教学策略；

4、传统班级管理的弊端在于管理的无规章或制度不明，所以班级管理或随机应付，或有始无终，学生常常无所适从,我们说，没有制度谈不到管理，但制度既体现了学校教育的意志，表现为对学生行为的一种约束，它执行中必须考虑到学生对制度的接受程度，应该看到，只有学生愿意接受且愿意服从的制度才会发挥良好的管理效益，而那些教师规定必须服从的“法则”，则往往会受到不同程度的抵触甚至反抗。

 

二、自我管理思想

让学生进行自我管理，是“人本”思想的发展，它并非魏书生的创造，然而魏书生管理本身最鲜明地体现了这一思想，其教学策略之高明，教学手段之巧妙今人称道。首先，他非常注意提高学生对管理活动的认识。曾经有学生问他：“您还能做我们的班主任吗？”魏书生说：“为什么不能？”学生说：“我们看您太累了！”“那我就请副班主任来管嘛！”学生问：“副班主任在哪？”魏书生说：“就在每位同学的脑子里！”谈话中，魏书生除巧妙地向学生传达了对学生的信任外，还向学生传递了这样一个信息，这就是：管理对整个教学活动来说是必要的，但管理不是老师来约束学生，而是学生在学习活动中的自我约束。通过引导学生对管理的认识，使学生自觉意识到管理的必要性，特别是自我管理的必要性，在客观效果上，减少了学生对管理的抵触以至对抗的情绪，大大减少了由人际关系不谐产生的内耗，这无疑极大地提高了教育管理的实效。其次，魏书生创造性地创设了多种自我教育形式，如：写“说明文”，写“心理病历”等，大力倡导学生自我约束和自我管理，帮助他们在心里筑起第一道防线，以尽量把问题消灭在萌芽状态；再次，他大大强化了规划、决策过程中的民主参与，通过引导学生制订班规班法，既使学生的意志与愿望通过合理渠道得到了满足，又密切了师生关系，同时由于学生有为自己的目标负责的倾向，所以它容易使学生对自己的行为产生自我约束，真可谓“一举数得”；第四，大胆转化了管理机制，为班级重新建立起以学生自我管理为主的新机制其新颖之处表现在四个方面：1、全员参与，相互制衡。在魏书生的班中，人人都是管理者，人人又都是被管理者，管理因时而动，权力彼此制约，而教师则处在一个驾驭、服务的位置上。如此管理，教师如何不轻松？2、照章办事，责任明确。“人人有事做，事事有人做”，且凡事皆有章可循。3、管理教学，相互结合，管理的目的是服务于教学中，魏书生的班级管理中就包含有大量的教学因素，比如让学生写“说明”，目的是让学生进行自我教育，但他同时训练了学生的书面表达能力。办《班级日报》沟通了同学间的联系，但不也是一个让学生全面受教育的过程吗？

另外，除课堂教学，魏书生还把大量的课外教学活动（包括德、智、体等科纳入了班级管理的轨道，如定期定人检查作业批改作文，课前一支歌等，加强了教学与管理间的联系，推动了教学管理与班级管理的整体自动化。4、善始善终，持之以恒。凡事不做则已，一做必做到底，既显示了制度执行的一贯性，又锻炼了学生的意志力。

 

三、系统管理思想

魏书生是个具有哲学头脑的人，他十分善于从哲学的角度来思考教育问题，他认为，管理从空间上说是人与事（学习活动等）相互协调的系统（如他提出“人人有事做，事事有人做”即证），而从时间上说则是一个从决策到执行再到反馈的系统运作的过程，为此，他花费了大量的心血来构建他庞大的管理工程，在推进管理自动化方面作了有益的尝试，且取得了成功的经验。以下笔者就管理工程中几个比较重要的子系统略作些分析：

1、管理目标系统：

 

学校管理工作目标从属于育人目标，所以说全面发展的管理目标是促进学生各方面素质提高的前提与保证。魏书生的管理目标系统地反映在他们制定的“班规班法”中，涉及的范围很广，有思想教育、有学习检查、有纪律监督、有多种体育锻炼、卫生保健，内容涵盖了学生德、智、体、美、劳及学生在校生活的各个方面。挂样的管理目标可以防止管理们离全面育人的轨道，促进了学生在德、智、体、美各方面得到健康协调地发展。

2、建立管理组织系统。管理组织，是管理工作的基本保证。

作为班主各抒己见，进行民主表决，在此基础上任，魏书生当然直接参与指导管理活动，但观书生班级管理的主体是学生．他设立了值周班长（自报，轮值两周，值日班长（按学号轮值）；这些同学与常务班长，团支书，班委会成员一起，各有不同的职责共同的负责班级各种事务的处理。对班级一些具体的用品及各项专门事务，魏书生还发动每一个学生进行承包，这样形成了由班主任、班级干部、学生组成的三级管理网络，人人参与管理，同时便于人人接受管理。

3、管理过程三系统：

管理实效来自管理过程，为强化管理过程，魏书生带领学生建立了三个系统：一是计划立法系统，它包括一日常规、一周常规、一月常规、每学期常规等；二是建立检查监督系统，形成自检、互检、班干部检查、班集体检查、班主任抽检五级监测体系；三是建立信息反馈系统，对执行过程进行信息反馈，以便调整上述三个系统，通过加强对管理过程三个基本环节的管理，从时间上制度上对每项活动的开展作了安排，它保证了班级的一切活动都能按时、按量、高质量地完成。

4、建立管理渠道与方法系统；

具体实施中，从教师这方面说，魏书生首先注意到了教学管理与班级管理的协调，通过完善两条渠道，提高了管理的实效在管理的方式方法上，魏书生除注意直接参与管理外，他始终把管理的重点放在启发学生进行自我管理、引导学生相互管理上。

另外，管理中他特别注意班集体的班风建设，并采取了多种措施增强学生的向心力和凝聚力，这些为学生的发展进步提供了一个良好的外部环境。值的一提的是魏书生在管理中还体现出高度的质量观念与效益意识，如上面提到的将教学管理与班级管理合而为一即为一例。他管理注意整体规划，分层管理．内外协调，有序运转，从管理内容的优选到管理过程完善健全以至到具体时间的统筹安排和运用（比如他提倡“高效”学习，提倡控制“三闲”，提倡利用放学路上时间记一个单词等），无不集中体现出他管理的效益观念与质量意识。

 

家校联系方法（家长会专题）

家长会的新开法

 

前不久，邻居家的孩子所在班级要开家长会，孩子的爸妈再次用“抓阄”的方式决定谁去学校为孩子开“家长会”。“家长会”，为何沦落至此？ 会议模式太老调，家长们一听就腻

校方和教师们看来，“家长会”无非是让孩子的家长了解学生的成绩，于是，形成了固定不变的“家长会”模式：先由学校领导讲话，剩下的事情便是由各班的班主任按成绩给学生排排名次，划划等级，分分类别，以此引起学生家长的高度重视，最后强调家长要与学校、老师配合等等。这种老调重弹、模式不变的“家长会”，家长们都听腻了，谁还想来开第二次呢？ 会议内容太盲目，家长们一听就烦

有些“家长会”只是班主任为了完成学校规定的任务，见同年级其他班家长会开得热闹，怕别人说自己工作被动而开的。于是，在家长会上，老师大多漫无目的、面面俱到地讲那些杂乱琐碎的问题，常常眉毛胡子一把抓，始终没有个中心议题。还有的家长会，由于几位任课老师会前缺乏必要的协商，在家长会上，各自站在不同角度，向学生家长提出要求，如语文老师说，请家长监督孩子，每天早晨六点起床，读半个小时的语文；数学老师却说，请家长监督孩子，每天早晨六点起床，读半个小时数学概念，或训练10－15分钟口算等等，搞得家长们无所适从。这样的家长会，因其盲目而导致不深入、不切合实际，既浪费了大家的时间和精力，也达不到教育的目的。 会议目的太单一，家长们一听就够

“家长会”应是以家长为主的会议，但事实并非如此。目前的许多家长会，“家长”只有“听”的义务，没有“说”的权利，家长成为会议内容的“通讯员”、“传达员”。有人给这样的家长会作了一个“职务”分析：校长是“大家长”，班主任是“第一家长”，各科任老师是“第二家长”，成绩表是不发言的“权威家长”，学生的家长只是“通讯家长”——父母将校方的信息传递给孩子。这种分析很耐人寻味。说到底，“家长会”成了校方的宣传会、教师的训斥会、学生缺席时的审判会。学生家长在这么多“家长”的管束下，洗耳恭听，唯恐丢了老师的每一句话，唯恐回家对孩子交不了差，完不成“通讯”任务。下次再开如此性质的家长会，家长们只好用“抓阄”的方法决定由谁去了。 会议场面太严肃，家长们一听就怕

目前，多数“家长会”显得很严肃，严肃的原因还是学生的分数。当向家长汇报学习成绩，分析本阶段学生存在的问题时，多数班主任俨然一副法官的模样，不惜用多半时间，向家长宣读每个学生本次考分、上次考分、进步幅度和班内名次等；甚至于有的班主任（老师）一旦发现学生考试分数不高，便在家长会上，对那些学习差的学生反复点名再三强调、批评，诸如：家庭辅导跟不上了，孩子的学习习惯不好了，家庭环境有问题了，家长素质需提高了等等。老师毫不客气地指责、训斥家长的失职，好像学生考不好完全是家长的责任，致使家长们大气不敢喘，再也不想去开家长会，再也不敢去开家长会了。家长会开得如此沉闷，如此严肃，如此单调，归根到底是应试教育仍在束缚着教师、学校和家长。其实，“家长会”应开得有生机、活泼、创新，有利于老师与家长、学生的相互交流与协作，有利于孩子们身心健康发展。

1. 亲“情”式家长会，让家长们感到真诚

家长会如若能让孩子参与，更能提高家长会的质量和效益，可避免传统家长会的盲目性。因为，召开家长会的最终目的，无非是想更好地教育孩子成人成才。

因为是家长与孩子共同参与，人员增加了一倍，必要时可分批召开，这样，家长与自己的孩子就能坐在同一位置。教室要布置得温馨，让孩子为家长准备好一杯水，家长到来时，孩子见面礼便是“爸爸（妈妈），您辛苦了”和“爸爸（妈妈）您请坐”。请家长入座，喝水，向家长介绍本班的同学、本班近期发生的好人趣事、近期学习情况等，使家长一到来，便进入了一种颇具亲情的氛围中。班主任或学生宣布家长会开始后，可逐个出示便于家长、孩子交流的话题。如：假如孩子这次考砸了，你怎么对待？孩子很兴奋地将成绩单给你看，你会怎样做？同时，还可以让家长欣赏孩子近期的作业、制作、在校内的表现等，引出可谈的话题。

另外，教师要善于调控会议内容，避免出现“冷场”，必要时穿插孩子的歌唱、舞蹈来扭转僵硬的局面。家长们彼此真诚地交流着，不再仅仅问学习，而是更多地指向态度、情绪和心理。相信凡开过类似家长会的家长们，一定不会再用“抓阄”决定谁去开会了。

2. 领“奖”式家长会，让家长们感到自豪

这种领奖式家长会宜定期召开，一般在每学期期中或期末举行。班主任可在开会前两天，让全班学生共同拟定一个“评价标准”：如奖励学习中有创新意识的同学；奖励集体观念强的同学；奖励有良好学习、生活习惯的同学……家长会当天，可让孩子们和父母坐在一起。无须更多的话语，由几个学生主持人给同学们颁奖。如“你积极要求进步，活泼开朗，给全班带来了欢笑”；“你的成绩很好，但你的乐于助人更令人难忘”……全班每个学生和他们的家长都有从台下走到台上的机会。主持人将写满了全班师生共同认定的评价书和奖状交给家长，再由家长亲自交到自己孩子手中。拿到奖状的孩子不感动才怪呢。也可根据情况，让学生和家长自己到讲台发言。家长、学生、教师坐在一起，抛弃升学、成绩的重轭，放松心情，放飞心灵。这样的家长会不可预演，不可复制，很难重现。正如有孩子所说：“即使过程可以再来一次，但那么多人发自内心的真情流露和忍也忍不住的泪水不会再有了”。

如此领“奖”式家长会，父母双方都想参加，谁还想再“抓阄”呢？

3. 上“网”式家长会，让家长们感到自由

让家长上“网”的家长会，可避免家长会的盲目性、单调性与严肃性，可避免开成单一的“成绩报告会”，还给家长们一份自由。这种家长会，以网络和多媒体技术为支撑，先由老师们制作好班级网页，“挂”在校园网上。班级网页上的内容，包括班级总体情况，每位学生的个人档案（学习情况、在校活动图片和录像剪辑、获奖情况、心里话以及教师对学生的评价等），每位教师的情况（电子信箱、联系电话等），还有教师从因特网上精心下载的优秀家教经验、优秀学生学习经验等资料。开家长会时，家长进入校园网，只要轻点鼠标，就可察看自己孩子的情况，也可察看其他学生的情况以便对照。家长们相互之间还可以用电子邮件或聊天方式交流家教经验，或者单独与老师进行思想交流。

4. 话“题”式家长会，让家长们感到轻松

家长会，就是让家长了解孩子的在校情况，让教师了解学生的在家情况，以树立正确的教育观、人才观、育子观等。而针对某一问题，采用讨论的方式，让家长们畅所欲言，不但让家长们进行了沟通，而且会活跃“家长会”的气氛，家长们也不会受拘束。话题式家长会，要求教师做好充分准备，明确本次家长会要讨论哪些话题、要注意什么等等。如针对孩子如何才算幸福的问题，可设计下面的讨论题：“下列四个孩子，哪一个会感到最幸福？第一个孩子的父亲是公务员，母亲是教师；第二个孩子的父亲是公司老总，母亲是家庭主妇；第三个孩子的父母是私营企业家；第四个孩子的父母是工作稳定、正在考研的公司职员。”在家长们的讨论中，最终得出“孩子感不感到幸福由孩子说了算，与父母的职业、年龄、相貌、学历、地位等都没有关系，父母只要爱孩子，而且会爱孩子，就能让孩子感到长久的幸福”这一结论。再如针对家长认识上的误区，可设计“孩子考不上大学就不是人才吗？就不能成才吗？”“你如何面对孩子的70分？”“100分和90分的差别有多大？”“某名牌在校大学生，由于生活不能自理被勒令退学，谁之过？”等问题，让家长们在讨论中认识到，孩子的全面发展、终身发展才是最重要的，作为家长必须提高自身的教育素质，与学校密切联系，只有这样，才能共同完成教育孩子的任务。

 

家长会怎么开

家长会常常在家长与孩子之间造成“交火”；教师永远是家长会的主角；学生一概被排斥在家长会之外……“家长会也该改改了！”很多家长都有这样的愿望。中国青少年研究中心主持的重点课题“家长会新模式的研究与实践”，在实验学校取得了家校合作的实效。那么——家长会，怎么开？坐在自己孩子上课的座位上，听孩子的老师讲孩子的事情——每一个做父母的，都有给孩子开家长会的经历。而时下的父母们，却都对家长会持有一种特殊的情怀：盼着开家长会，好了解孩子在学校的表现和学校的教育内容；害怕开家长会，惟恐自己的孩子哪些地方不行落后于人，而那些平素有“问题”的学生的家长就更加把家长会当成心理负担了。应该说，这是极为普遍的“家长会心态”。在独生子女几乎一统天下，我们的孩子被全面、全力、全神关注的今天，家长会也成了一个问题，一件被大众广泛议论的事情，一个需要进行研究的课题。孩子在学校遇到的一次次不顺利，成了家长会上老师“告状”的谈资；家长在家长会上受了“教育”、丢了面子，攒了一肚子火肯定要冲孩子发——都是家长会惹的祸爸爸开家长会回到家，阴沉着脸，一句话没说就钻进自己的房间关上了门。妈妈几次叫他吃饭，他都不应声。这情景让孩子的心里更发毛了，不知下面要“爆发”出什么。整个晚上，家里的空气都像凝结住了一样。忐忑，紧张，不安，害怕，孩子眼巴巴地等待着家长会后一定会出现的那一幕……也有痛快的。一些爸爸或妈妈开完家长会，装了一肚子孩子的不是，一见到孩子便是一阵暴风骤雨般的数落、训斥甚至打骂。就算学习好表现好的孩子，也难免要听爸妈唠叨几句：“人家××这次考了100分，你怎么才得98分？老师说你最近有点松懈，该加把劲儿了！”“×××都当了班干部，你也得努力了！”

难怪常常有学生把老师发的家长会开会通知“丢了”，或者“忘了”交给家长，要么就是编出“爸爸出差，妈妈请不下假来”之类的谎言，甚至有学生花钱请人冒充家长来开家长会。接下来就是缺席的家长被请到学校，班主任雨点一般落下的告状声、任课老师慷慨激昂的“群起而攻之”迎面而来。不少平日里有头有脸的家长，这会儿在孩子老师的办公室里像犯了错的小学生一样，一面听着劈头盖脸的教训，一面压抑着心中越来越大的怒火。而此时的办公室外，就可能躲着提心吊胆偷听的孩子。毫无疑问，今夜肯定是逃不过一场“暴风雪”了。

北京育英学校的青年教师李晶深深地记得她的一个学生。那时她大学刚毕业不久，年轻气盛，带的班里有个学生总爱捣乱、欺负同学。她几次请家长，但这个孩子每次都找借口不让家长来，甚至留给老师的电话号码都是假的。后来“机会终于来了”：期末考试，他成了年级的倒数第几名。老师让住在他家附近的同学请来了他的妈妈开家长会。会上，老师大讲这个学生的缺点，“眼看着这位妈妈的脸一点点阴沉下来”，而告状也使得其他家长显然不快。第二天一早，就看见这个学生脸上带着一条痕来上学了。他仇恨地看着老师，而且以后一直仇恨着。后来才知道，这个孩子很小时父母就离异了，家里靠母亲打零工维持，从小就生活在缺少爱的环境里。李晶老师痛苦地回忆说，这个学生最终还是没走正道，初中毕业就辍学了，“我的心里一直觉得对他愧疚”。那些规规矩矩来参加家长会的家长们，也不过就是当一回老师的忠实听众：家长会的主角——班主任免不了提一通学习的要求、管理的要求、成绩的要求、家长辅导的要求，班主任说完任课老师说。说来说去，除了要求就是任务甚至告状。家长们是把老师奉若神明的，他们虔诚地做着记录，因为今后一段时间，那就是他们指导孩子的“行动纲领”了。家长会就是这样几乎一个程式地沿袭下来，而且还在接着沿袭下去。

如此，学生们对家长会持什么心态？北京育英学校中学部曾对328名不同年级的学生做过一次问卷调查，结果显示：36.3%的学生听说开家长会就心情紧张，感觉压力大；11.3%的学生不愿家长参加家长会。而且，答卷告诉我们，家长会开过后11%的学生与老师关系紧张，20.1%的学生与家长关系紧张，30.5%的学生在家长会后会受到严肃批评并被限制活动。有的学生表示希望“尽量少开”、“最好永远不开家长会”。

变一下观念，换一种思路，用一些巧妙的办法，前面就是一片新天地——

家长会的多元表达

家长会还是要开的，关键是怎么开。 “家长会新模式”于是进入了中国青少年研究中心的研究视野，并被列为重点课题。两年来，全国共有51所学校参加了这一课题的研究与实践，变革涉及到家长会的方方面面。

“尊敬的家长：您好！您的孩子升入初中半个学期了，有什么变化吗？他们适应中学的生活了吗？欢迎您本周五来学校坐坐，看看孩子们的表现，与老师和其他家长谈谈您的困惑、您的教育体会和您的经验。”

“家长同志：期中考试刚刚结束，您一定非常关注孩子的成绩和孩子在学校学习生活的情况；孩子长大了，在家肯定会有与以往不同的表现，您可能也会有些问题想跟别人交流。请您本周三在百忙中抽时间光临学校，参加我为您和孩子组织的座谈会。希望您带来宝贵的教子经验，与大家分享。”

“家长您好！您的孩子已经一天天长大，正在一步步迈入青春期。这是孩子一生中成长最快、也是最为重要的时期之一。为了帮助您的孩子更好地度过青春期，我们决定首先为家长开设青春期教育讲座。我们分别在本周四下午3点、周五下午3点等待女生、男生家长的到来。……

这是几份面目全新、带着几分温暖与体贴的家长会通知。它们不再是往日学校、教师板着脸对家长下的命令了。教师要在会前通过这张通知把家长会的内容告诉家长，让他们有备而来，而且时间还可以有弹性。新型家长会中最重要的，是教师角色的转变——由以往当“家长的家长”、一个人口干舌燥却常常徒劳无功地唱“独角戏”，到教师、家长或者和学生共同唱一台戏；开会时不再是老师站台上家长坐台下，而是围成一圈，相邻而坐。学生也不再被一概排斥在家长会之外，成为永远的“缺席被审判者”，有些家长会让学生参加，有些家长会的内容还请学生讨论决定。

家长会因此而变了脸，新型家长会的模式在教师们的探讨中浮出水面。中国青少年研究中心日前推荐了一些从实验中总结出的家长会开法：

交流式：就教育中的共性问题进行理论探索，或做个案分析，或开经验交流会；

对话讨论式：就一、两个突出的问题进行亲子、师生、教师与家长的对话；

展示式：展览孩子的作业、作品、获奖证书或学生现场表演等，让家长在班级背景中了解自己的孩子；

专家报告式：就学生入学后某个阶段或某个共性问题，请专家做报告并现场答疑，以提高家长的教育素质；

联谊式：教师、家长、学生相聚在一起，用表演等欢快的形式，共同营造和谐的气氛，增进感情和了解；

参观游览式：学生、家长、教师一同外出参观游览，在活动中发现问题，促进沟通。

家长会是从一个名为“盲行”的游戏开始的：家长被蒙上眼睛，由不是自己孩子的学生搀扶走过一段有障碍有转弯的路程。在行走过程中，不能用语言交流，只能以动作暗示。这个有趣热闹的游戏给家长会营造出了气氛后，老师亲切道出设计这样一个游戏的初衷：请家长体验在黑暗中被搀扶行走的心情，让学生体验搀扶的艰难——这是一次部分学习存在困难的学生的家长会，“这些孩子目前就像在黑暗中行走，需要亲人的扶助，孩子和家长双方都要互相体谅。”这就是本次家长会的主题。接着，老师拿出15分钟请家长和孩子倾心交谈。之后有几位学生站起来主动谈了自己平时在学习和生活中存在的问题，家长也纷纷检讨了自己过去不当的教育方法。家长会的最后，老师请每一位家长给自己孩子写下一句赠言，鼓励孩子树立信心。对这样的家长会，家长们感觉既轻松活泼，又有严肃的主题，形式又新又好；学生们反映这次会后，对学习的认识比以前深了，有了一些自觉性，希望以后多开。

班里出现了考试作弊问题，需要家长配合教育。北京育英学校初二8班班主任赵旭新老师没有像以往那样批评学生或找家长，而是不动声色地让每个学生养一条小金鱼，一周后开家长会时带来。面对一桌子的鱼缸，赵老师说，“我们今天要搞一个金鱼的评比。但不是比谁的鱼大，谁的鱼漂亮，我们是要比谁的鱼的的确确是自己养的。”在一片愕然的目光中，老师引出了诚实的话题，请家长和学生共同进行讨论。赵老师是要用这种特别的讨论式家长会，使问题更平和而积极地解决：不仅帮助学生提高对诚实的认识，还要使父母们意识到“分数”不是最重要的，应该首先关心孩子的人格塑造，与老师共同引导孩子学习做人、做事。讨论后的发言中，家长们再三表示了对孩子品德的要求与希望，反思了自己在教育过程中的忽略之处。老师在最后总结时点题：“刚才同学们都与父母进行了交流，我相信你们肯定向父母做出了后半学期的保证，而且你们一定是慎重提出的，负责任的……”最后，所有家长和学生一起分享了“诚实是金”等赠言。一次本来可能会充满火药味的家长会，以这样的形式给了家长和学生提醒和教育。……

家长会变了脸：不再是冷面教师的文明语言“骂人会”、家长的“受训会”了，代之以专家评价的柔情和亲情贯穿其中；软化了的批评、善意的提醒，让家长和学生多了几分对老师的感激与敬意，也让这样一个三角关系上的各边相互间多了几分尊重、了解和沟通。

 

一位经历了家长会变革的学生说得到位：家长会变了，我们也变了，家长们也变了：我们能善解人意、喜欢学习了；家长能理解我们、原谅我们了。家长会让我们和家长的关系改变了——

把家长会建成一座桥

家长会的定义是“学校同家长联系的一种方式”。而召开家长会的目的，是要促使家长与教师互相理解和支持，使学校与家庭“向儿童提出同样的要求，始终从同样的原则出发”。

新模式的家长会就在向这个目标靠拢。新的形式就来自于、取决于新的观念———家长应是教师的合作伙伴。在新的观念下，家长会可以成为一座心与心之间的桥。尊重、平等、合作，体现在家长会的全过程：家长会前，老师已经就会议内容、开法征求过家长(有时包括学生)的意见，精心设计的邀请函说明了会议的主题；会中，老师有意识地把时间和空间让给家长甚或学生，让他们成为家长会的主角，这样家长们可以有机会了解孩子的全面情况，转变对孩子关注的角度，有机会倾听其他家长的教子经验与困惑，还可以有机会与孩子面对面地交流，参与对学生的教育，评价班级的教育工作。

家长们欣喜地感觉到了这种变化和由此而带来的收获。一位家长说：“开过好多次孩子的家长会，但这种老师、家长、学生面对面地直接交流，还是第一次。真的是很新颖和丰富，帮我更全面地了解了孩子，也帮我建立了新的教子观念。”还有家长给老师写来自己的感想：“以前总以为自己很知道孩子的一切，便忽略了对孩子的更进一步、更深入的了解。没有了解，谈何理解？所以我们理解不了孩子的一些怪异行为，孩子理解不了家长的良苦用心。今天听了孩子写给父母的话，感到很震惊，也感到很高兴。震惊的是孩子心里藏着这么大的委屈、抱怨，而最关心疼爱孩子的我们却不知道；高兴的是孩子把想说的话说出来了。今天是一个新的开始，几位家长的发言对我们很有启发，孩子一天天长大了，关心孩子的最好办法就是和孩子交朋友，为他们创造宽松和谐的空间。”

教师们在改变了以往的“成绩汇报”方式后，也找到了班主任工作的新感觉。往往是家长会后，家长拉住老师的手感慨万千。北京育英学校的一位青年教师过去做班主任时，常有家长给她“告状”，教师和家长的关系紧张。通过一次次新模式的家长会，家长看到了她对学生的关爱，对工作的热情，多了了解，家长便对她的工作给予了有力的支持。她所带的班级成了优秀班集体；还有一位调进学校时间不长的老师，生怕带不好班级，压力很大，在工作中也就往往采取严盯严训的方式，师生关系弄得紧张。新型家长会帮她改善了与家长、学生的关系，在家长的配合下，这个班的学生工作取得了可喜成绩。

学生们呢，看到在家长会上，老师是如何真诚地欣赏他们的每一点进步，是如何巧妙地指导家长接纳他们的不足，看到老师确实是为了他们的健康成长而召开家长会，感到一座心桥畅通了。

“过去每一次听到要开家长会的消息，总是和‘死定了’联系在一起，好像世界的末日就要来了。可是这次互动式家长会开过后，我们不但没‘死定了’，而且还有了进步。我们知道了家长的苦恼。同时，家长也从中了解了我们当学生的苦恼。这样的家长会就是成功的。”“以前开家长会，每次在教室看到父亲，心里就像揣了只小兔子，蹦跳不止。而且老是想偷看那个‘神秘的会议’，想象着爸爸会带着什么脸色走出教室。这次家长会把家长的苦衷传达给了孩子，也使孩子改变了对‘神秘会议’的看法。”“以前家长来学校开过会后，一顿训斥更加大了我们之间的隔阂，再沟通就更难了。这次却和聊天一样轻松，老师、家长、同学每个人都畅所欲言，不光谈学习，也谈生活，还谈教育方法和学习心得。”……这是一些参与过新模式家长会的学生事后写下的感想，描述的变化。

在北京育英中学，这一改革试验从初中到高中，涉及到学生成长过程的多个层面，都收到了良好的效果。每一次成功的家长会让家长感动，令学生激动，更使班主任自身感到获益无穷。